心靈大師波拉德 VS. 管理法則

心靈大師波拉德 VS. 管理法則

曾想過：「怎麼讓生活更好？讓這個世界更好？」幸運地，我們找到了遠在加拿大的心靈大師——波拉德（Dave Pollard），為大家提出具體有用的建議

波拉德是一位加拿大環境哲學研究者，退休前曾擔任企業的知識管理執行長，對於管理法則的應用，也有他獨到深入的見解。

■波拉德的何時該閃人

凡市面上的管理學、成功學的書籍，多會激勵大家持續投入、堅持到底，終會達成目標。波拉德卻要提醒大家，了解何時應該退出。他建議要創業的人，也要知道在什麼時候應該選擇放棄，或者更換自己的職業。

一樣看圖說故事，波拉德用3個相交的圓，說明他的看法。這3個圓分別代表：你喜歡的（what you love）、你擅長的（what you're good at）、社會的需求（what's needed）。而最好的選擇，自然就是位於3者的交集，波拉德稱為「甜蜜點」（sweet spot）的區域。


以下是波拉德對於「何時該退出」的建議：

1、如果你不再熱愛你正在做的事情。

2、如果你正在努力做著別人可以做得好，而你卻做不好的事情。

3、如果你正在做你喜愛而且擅長的事情，但是沒有市場，先回過頭作功課。如果你發現自己已經超越市場了，就先擱在一邊，等待市場跟上來。

4、如果你喜愛、也擅長、同時研究顯示市場確實存在，但是你努力爭取卻得不到夥伴或者教練的幫助。

5、在你打算退出之前，和你所愛以及信賴的人談談，確定自己沒有錯失什麼。

6、一旦退出，當你展開自己的下一個創業目標，你應該：
● 別一個人苦幹，找能力與你互補的伙伴一起工作。
● 要作好調查研究的工作。
● 不斷探索，直到你找到「甜蜜點」裡的機會。

■波拉德的時間運用

波拉德認為社會裡最珍貴的兩種資源，就是時間和精力。儘管我們可以把時間切割得很嚴密，卻仍然沒有足夠的時間去處理真正重要的事，只因為這些重要的事需要不間斷的時間和持續的注意力。


個人時間管理工具如GTD（Getting Things Done）可以提供幫助，但仍需要我們過濾並調整個人在時間上的要求，結果我們花掉和實際做事一樣多的時間來決定去做什麼或不做什麼。行事曆管理系統也是 很好的工具，但是它不能幫你選擇什麼該做，或配合你的決定作調節。這些工具都無法幫你應付所有即時性的決定，例如電話和不斷干擾你的小事，然而這些事卻常 會耗掉你大部分的時間。


所以波拉德認為，我們需要做的就是把時間劃分不同時段，分配給各個群體的人（同事，朋友，愛人，家庭和獨處），而不是由活動來控制你的時 間。同樣是運用時間，還不如將時間分配到那些已向你「預約」的人所關心的活動，這樣不僅可以省去計畫的時間，同時也讓那些關心你、需要你的人，直接和你互 動，從你的想法與見識中獲益。